CONSAP S.p.A. premiata all’Herconomy Award 2025 di Economy Group
L’Amministratore Delegato Vincenzo Sanasi d’Arpe: “La parità di genere è una leva strategica di crescita e innovazione”.
Consap S.p.A. è tra le società premiate all’Herconomy Award 2025, il primo riconoscimento nazionale dedicato alle aziende certificate UNI/PdR 125 per la parità di genere, caratterizzate da un coefficiente di profittabilità superiore alla media del settore. Il premio, promosso da Economy Group, si basa su analisi oggettive dei dati di bilancio depositati dalle società, effettuate da RSM, organizzazione leader a livello globale, specializzata in revisione e organizzazione contabile, consulenza fiscale, societaria e finanziaria.
A ritirate il prestigioso riconoscimento Vincenzo Sanasi d’Arpe, Amministratore Delegato di Consap, che ha dichiarato: “Essere riconosciuti tra le aziende che coniugano equità di genere e solidità economica rappresenta per Consap un motivo di orgoglio e una conferma dell’impegno che da tempo portiamo avanti nel promuovere un ambiente di lavoro fondato su pari opportunità, valorizzazione del merito e inclusione. La parità di genere non è solo un principio etico, ma rappresenta anche una leva strategica per la crescita, l’innovazione e la qualità del servizio pubblico che siamo chiamati a garantire.”
La cerimonia di premiazione si è tenuta presso il Palazzo Reale di Milano, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, sotto il patrocinio del Comune di Milano e l’avvallo del Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità.
Consap ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere nel corso del 2024, un ulteriore traguardo che si aggiunge alle certificazioni già conseguite in materia di salute, sicurezza, ambiente e responsabilità sociale, consolidando così un modello di gestione fondato su principi di equità, trasparenza e sostenibilità. La Società ha inoltre avviato programmi di mentorship, percorsi di formazione digitale e iniziative mirate alla riduzione del gender pay gap, con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale orientata al merito e alla valorizzazione delle competenze. Attraverso queste azioni, Consap intende consolidare ulteriormente il proprio impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo, moderno e competitivo, capace di attrarre e far crescere nuovi talenti e di tradurre i valori della parità in leve concrete di efficienza, innovazione e responsabilità sociale.
