Selezioni chiuse

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Profilo di interesse Numerosità Estremi dell'atto di approvazione
Addetto junior attività amministrative (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 24 febbraio 2020
Addetto amministrativo – contabile in ambito “Amministrazione del Personale” (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 24 febbraio 2020
Esperto legale in materie economico-finanziarie (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 24 febbraio 2020
Funzionario business – Vice Responsabile Servizio ICT (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 25 maggio 2020

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nelle sedute del 24 febbraio 2020 e del 25 maggio 2020, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all’assunzione di n. 4 risorse come sopra individuate.

Manifestazioni d'interesse

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Adecco SPA. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.adecco.it.
Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.
Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.
Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.
Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

Selezione

La selezione sarà curata dalla società Adecco S.p.A.
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).
Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.
Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.
Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito Adecco S.p.A: www.adecco.it.

Riferimento annunci di lavoro

  • Addetto junior attività amministrative (SELEZIONE CHIUSA)
    • Job Reference 0378-763
  • Addetto amministrativo – contabile in ambito "Amministrazione del Personale" (SELEZIONE CHIUSA)
    • Job Reference 0378-1207
  • Esperto legale in materie economico-finanziarie (SELEZIONE CHIUSA)
    • Job Reference 0378-1019
  • Funzionario business – Vice Responsabile Servizio ICT (SELEZIONE CHIUSA)
    • Job Reference 0378-765
Profilo di interesse Numerosità Estremi dell’atto di autorizzazione
Sistemista Senior (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 30 marzo 2021
Database Administrator (DBA) (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 30 marzo 2021
Analista Funzionale Senior (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 30 marzo 2021
Informatico Junior (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 30 marzo 2021

 

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 30 marzo 2021, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all'assunzione di n. 4 risorse come sopra individuate.

MANIFESTAZIONI D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla GI Group S.p.A. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.gigroup.it

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

MANIFESTAZIONI D'INTERESSE

La selezione sarà curata dalla società GI Group S.p.A.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito GI Group S.p.A. www.gigroup.it

RIFERIMENTO ANNUNCI:

  • Sistemista Senior – codice annuncio 607901 (SELEZIONE CHIUSA)
  • Database Administrator (DBA) – codice annuncio 607891 (SELEZIONE CHIUSA)
  • Analista Funzionale Senior – codice annuncio 608153 (SELEZIONE CHIUSA)
  • Informatico Junior – codice annuncio 607923 (SELEZIONE CHIUSA)

Profilo di interesse

Numerosità

Estremi dell'atto di approvazione

Addetto al servizio di manutenzione uffici (SELEZIONE CHIUSA)

2

Delibera del CdA del 19 dicembre 2019

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 19 dicembre 2019, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all’assunzione di n. 2 risorse come sopra individuate.

MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Adecco SPA. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.adecco.it.

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Adecco S.p.A.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.
Ulteriori dettagli su sito Adecco S.p.A: www.adecco.it.

Riferimento annunci di lavoro:

  • Addetto al servizio di manutenzione uffici – codice annuncio 0378-732 (SELEZIONE CHIUSA)
Profilo di interesse Numerosità Estremi dell'atto di approvazione
Addetto amministrazione gestioni separate, appartenente alle categorie protette (invalidità civile) di cui all’art. 1 della Legge 12 marzo 1999, n. 68 e ss.mm.ii. (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 ottobre 2019
Data protection officer (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 ottobre 2019

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 28 ottobre 2019, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all’assunzione di n. 2 figure professionali come sopra individuate.

MANIFESTAZIONI D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Orienta SPA. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.orienta.net.

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Orienta S.p.A.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.
Ulteriori dettagli su sito Orienta S.p.A: www.orienta.net.

Riferimento annunci di lavoro:

  • Amministrazioni Gestioni Separate (SELEZIONE CHIUSA);
  • Data protection officer (SELEZIONE CHIUSA).
Profili di interesse Numerosità Estremi dell'atto di approvazione
Ingegnere esperto edile-impiantistico (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019
Addetto Business intelligence (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019
Addetto attività istruttorie (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019
Addetto appalti e contratti (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019
Addetto amministrazione gestioni separate (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019
Addetto junior attività istruttorie (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CdA del 28 gennaio 2019

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 28 gennaio 2019, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all'assunzione di n. 6 figure professionali come sopra individuate.

MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Orienta S.p.A. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.orienta.net.

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Orienta S.p.A..

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati,

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito Orienta S.p.A.: www.orienta.net.

Riferimento annunci di lavoro:

  • Ingegnere Esperto/a Edile-Impiantistico (SELEZIONE CHIUSA);
  • Business Intelligence (SELEZIONE CHIUSA);
  • Attività Istruttorie (SELEZIONE CHIUSA);
  • Appalti e Contratti (SELEZIONE CHIUSA);
  • Amministrazioni Gestioni Separate (SELEZIONE CHIUSA);
  • Junior Attività Istruttorie (SELEZIONE CHIUSA).

Profilo di interesse

Numerosità

Estremi dell’atto di approvazione

Analista Funzionale HRM (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 26 novembre 2018

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 26 novembre 2018, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all’assunzione di n. 1 figura professionale come sopra individuata.

MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per la posizione sopra descritta possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Gi Group S.p.A. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.gigroup.it e inserendo il “codice annuncio” di seguito indicato.

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e ss.mm.ii.

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Gi Group S.p.A.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito Gi Group: www.gigroup.it

Riferimento annuncio:

  • 1 Analista Funzionale HRM (SELEZIONE CHIUSA);

Profilo di interesse

Numerosità

Estremi dell’atto di approvazione

Responsabile dell’unità verifiche F.G.V.S. (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Responsabile dell’unità di assunzione rischi e di cartolarizzazione di crediti in sofferenza (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Responsabile dell’unità organizzazione aziendale (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in comunicazione (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in compliance (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in pianificazione e controllo (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in organizzazione aziendale (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in tematiche antifrode (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Esperto in service management (SELEZIONE CHIUSA)

1

Delibera del CdA del 23 febbraio 2018

Il Consiglio di Amministrazione della Società, nella seduta del 23 febbraio 2018, ha deliberato di avviare la ricerca e selezione finalizzata all’assunzione di n. 9 figure professionali come sopra individuate.

MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per le posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo alla Gi Group S.p.A. - società che cura per conto di Consap S.p.A. la ricerca e selezione in argomento - collegandosi al sito www.gigroup.it e inserendo il “codice annuncio” di seguito indicato.

Consap non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata, l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati, o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività) in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali).

Infine, il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Gi Group S.p.A.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77, L. 125/91).

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

Non verrà redatta o pubblicata alcuna graduatoria o elenco degli idonei.

Consap si riserva la facoltà di:

  • revocare il presente avviso;
  • non procedere ad alcuna scelta tra le candidature presentate, ove ritenute non rispondenti ai profili ricercati;

senza che gli interessati possano avanzare alcuna pretesa o diritto.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito Gi Group: www.gigroup.it

Riferimenti annunci:

  • 1 Responsabile dell’unità verifiche F.G.V.S. (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Responsabile dell’unità di assunzione rischi e di cartolarizzazione di crediti in sofferenza (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Responsabile dell’unità organizzazione aziendale (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Esperto in comunicazione (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Esperto in compliance (SELEZIONE CHIUSA)A;
  • 1 Esperto in pianificazione e controllo (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Esperto in organizzazione aziendale (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Esperto in tematiche antifrode (SELEZIONE CHIUSA);
  • 1 Esperto in service management (SELEZIONE CHIUSA).
Profili di interesse Numerosità Estremi dell'atto di approvazione
Responsabile dei sistemi informativi aziendali (SELEZIONE CHIUSA) 1 Delibera del CDA del 22/7/2016
Risorse con competenze informatiche (un analista e un sistemista) (SELEZIONE CHIUSA) 2 Delibera del CDA del 22/7/2016
Risorse con competenze giuridiche e/o amministrative nelle procedure di acquisto/gare di appalto (SELEZIONE CHIUSA) 2 Delibera del CDA del 22/7/2016

25 LUGLIO 2016

In ottemperanza alle previsioni dell'art. 1, commi 563-568, della legge n.147/2013, Consap provvede preliminarmente alla verifica della disponibilità del profilo richiesto nel Sistema informativo per la consultazione dei profili professionali - SiProP predisposto dal Ministero dell'Economia e delle Finanze.

Pertanto, in questa fase, l'invio di candidature non sarà preso in considerazione ai fini della ricerca e selezione.

Con successiva comunicazione si darà conto dell'esito di tale procedura obbligatoria e dell'eventuale avvio della procedura di ricerca e selezione aperta alle candidature esterne.

29 AGOSTO 2016

Conclusa con esito negativo la fase di verifica preliminare della disponibilità dei profili richiesti nel Sistema informativo SiProP del Ministero dell'Economia e delle Finanze, si comunica che è stata avviata la procedura di selezione esterna affidata alla società Trenkwalder s.r.l.

MANIFESTAZIONE D'INTERESSE

Coloro che intendano manifestare il proprio interesse per la posizioni sopra descritte possono trasmettere il proprio curriculum vitae in formato europeo al seguente indirizzo email: e.losacco@trenkwalderitalia.it.

La società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni da parte del candidato.

Il curriculum vitae formativo e professionale deve contenere tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti, con data e sede del conseguimento, votazione riportata; l'esatta indicazione di percorsi di formazione professionale, specializzazioni, dottorati, o altri titoli) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni ed inquadramento contrattuale, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti. Inoltre il curriculum vitae deve contenere, per ciascuno dei punti sopra indicati, la descrizione dettagliata da cui si evinca il possesso dei suddetti requisiti.

Il curriculum vitae deve, altresì, essere corredato dell'autorizzazione al trattamento dei dati personali, limitatamente al procedimento in corso, ai sensi del Codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.

Infine il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere la dichiarazione di veridicità ed esattezza di tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr. art. 76 DPR n. 445/2000).

SELEZIONE

La selezione sarà curata dalla società Trenkwalder srl.

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77, l. 125/91)

Nella valutazione delle candidature si terrà anche conto delle attitudini e delle capacità professionali degli interessati.

La presente procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali e non determina, pertanto, alcun diritto all'assunzione.

Ulteriori dettagli su sito Trenkwalder: www.trenkwalderitalia.it

RIFERIMENTI ANNUNCI

  • 1 Responsabile dei sistemi informativi aziendali (cod. annuncio 73916) (SELEZIONE CHIUSA)
  • 1 Addetto informatico sistemista (cod. annuncio 74399) (SELEZIONE CHIUSA)
  • 1 Addetto informatico analista programmatore (cod. annuncio 74401) (SELEZIONE CHIUSA)
  • 1 Addetto junior codice appalti (cod. annuncio 74402) (SELEZIONE CHIUSA)
  • 1 Addetto senior codice appalti (cod. annuncio 74404) (SELEZIONE CHIUSA)

15 DICEMBRE 2016

Si comunica che si è conclusa la procedura di selezione esterna con l'assunzione di tutte le risorse in possesso dei profili richiesti.